Vừa qua, OD-keys đã tổ chức buổi workshop về chủ đề “Quiet Quitting – Những cơn sóng ngầm thầm kín!” vào ngày 26/2/2023 dành cho các anh chị đang làm trong lĩnh vực Nhân sự và Ban lãnh đạo doanh nghiệp. Chương trình là một trong chuỗi hoạt động tại OD-keys nhằm giúp các doanh nghiệp phát triển năng lực cạnh tranh, đưa ra giải pháp cho những vấn đề khó giải quyết,… từ đó mang đến sự phát triển bền vững cho các doanh nghiệp.
Kể từ sau khi cuộc Đại khủng khoảng lao động – The Great Resignation diễn ra một cách mạnh mẽ trong suốt một năm (4/2021 – 4/2022), Quiet Quitting đã trở thành một xu hướng và chưa bao giờ có ý định hạ nhiệt trong khoảng thời gian sau đó, thậm chí là cho đến thời điểm hiện tại. Hình ảnh về những người lao động dần dần từ bỏ công việc của mình vì không tìm thấy được giá trị và ý nghĩa tại nơi làm việc xuất hiện ngày càng nhiều. Vậy làm sao để giải quyết được thực trạng trên chính là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm, đặc biệt là các anh chị Nhân sự và Ban lãnh đạo doanh nghiệp.
Buổi workshop vừa qua đã giúp các anh chị nhân sự hiểu rõ hơn về những cơn sóng ngầm trong việc nghỉ việc, cùng với những câu chuyện thực tế và góc nhìn của 2 vị diễn giả vô cùng đặc biệt: Anh DBA. Raymond Lê Doãn Trình – Founder & President OD-keys và Chị Ms. Trần Thị Thư – HR Director tại REE Corporation cùng với các anh chị Nhân sự, quản lý đến từ nhiều đơn vị khác nhau.
Với bối cảnh nghề nhân sự hiện nay, đặc biệt trong thời đại hiện đại, vấn đề nghỉ việc đang trở thành một vấn đề đáng được quan tâm, và nó trở nên nghiêm trọng hơn khi người lao động chọn cách nghỉ việc trong thầm lặng – Quiet Quitting, điều đó khiến nhiều công ty không kịp có phương án giải quyết kịp thời. Những nguyên nhân dẫn đến vấn đề nghỉ việc cũng được các chuyên gia trao đổi trong buổi workshop. Đó có thể là vấn đề về chính sách của công ty, môi trường làm việc, sự kém hấp dẫn của công việc hoặc cảm giác bị chèn ép trong công việc. Tuy nhiên, những câu chuyện thực tế trong buổi workshop cũng đã cho thấy rằng cơn sóng ngầm trong việc nghỉ việc không chỉ dừng lại ở những vấn đề đó. Có những người đã nghỉ việc vì những vấn đề tưởng chừng như rất nhỏ nhưng lại ít ai quan tâm và để ý.
Chị Thư – HR Director tại REE đưa ra năm giải pháp như sau:
1/ Employee Experience: Tập trung vào Trải nghiệm của nhân viên từ quá trình bắt đầu làm việc tại công ty cho đến khi họ kết thúc công việc.
2/ Continuous Learning: Nâng cao và khuyến khích văn hóa học tập, quan tâm đến sự phát triển của nhân viên.
3/ Well-being/Wellness program: Chú trọng đến các chương trình phúc lợi của nhân viên.
4/ Digital Communication: Xây dựng các kênh truyền thông để các nhân viên có thể giao tiếp với nhau dễ dàng.
5/ DI&E (Diversity Inclusion & Equity): Giải quyết các vấn đề liên quan đến đa dạng hóa, hòa nhập và công bằng.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần chú tâm đến ESG vì đây cũng là xu hướng toàn cầu mang tính chiến lược và cấp thiết cho hầu hết các doanh nghiệp.
Song song, buổi workshop cũng đã có rất nhiều hoạt động nhóm, brainstorming, thảo luận với nhau, để từ đó tất cả mọi người đều được học hỏi góc nhìn và kinh nghiệm lẫn nhau. Từ đó, cũng có rất nhiều giải pháp được bàn tới trong buổi workshop.
Buổi sự kiện đã thu hút sự quan tâm của đông đảo các anh chị nhân sự, doanh nhân với nhiều câu hỏi thú vị được đặt ra trong phần tương tác với khách mời. Chủ đề của buổi sự kiện được đánh giá là rất phù hợp với tình hình hiện nay khi nhu cầu tuyển dụng nhân viên được coi là vấn đề cấp bách của nhiều doanh nghiệp.
Cuối cùng, OD-keys một lần nữa xin gửi lời cảm ơn đến các diễn giả và khách mời đã tham gia buổi sự kiện.
